山海携手促就业

一、强化统筹，摸清底数促就业。

一是压实责任。坚持把东西部劳务协作工作作为重点工作来统筹推进，成立工作专班，明确各股室中心职能职责，全力推动相关工作。二是摸清底数。按照“返乡情况清、务工意愿清、务工去向清、务工收入清”“四清”要求，精准建立农村脱贫劳动力清单、春节返乡及节后返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流人员清单“四个清单”，坚持“应转尽转、能转快转”，云南省楚雄彝族自治州双柏县全县脱贫劳动力转移就业“总体稳定、稳中有升”。三是动态管理。充分发挥“1+8+85”公共就业服务网络社保协办员作用，及时掌握劳动力在岗情况、就业时长及收入等情况，及时对脱贫劳动力开展“一对一”帮扶。

二、强化培训，提升技能促就业。

一是整合培训资源。通过统筹培训目标、统筹培训力量、统等培训资金、统筹培训对象、统筹培训质量，谋划“一盘棋”，凝聚“一股力”，聚合全县各级各部门力量，确保培训资金投向更加精准、任务目标更加明确、力量更加聚合、对象更加精准、内容更加精细、模式更加创新、质效更加显现。二是突出培训重点。坚持“以产定培、以企定培、以岗定培、以人定培”，对全县培训对象做到网格化摸底、网格化动员，精细化动员、精准化培训。三是创新培训模式。坚持“市场需要什么人才就培养什么人才、就业岗位需要什么技能就培训什么技能、产业发展到哪里技能培训就跟进到哪里”工作原则，创新实施“重点产业配单、用工企业下单、职工群众点单、职能部门亮单、培训机构接单、政府统一买单”的“六单”培训模式，大力推广校企合作、产教融合、订单式、定岗式培训。

三、强化服务，搭建平台促就业。

一是加大政策宣传。充分发挥县、乡、村三级干部及驻村工作队员力量，采用集中培训、入户走访等多种方式，“面对面”“点对点”“一对一”多渠道开展稳岗就业政策宣传和岗位推介。二是搭建协作平台。不断深化“长三角”“珠三角”等地区劳务协作机制，利用沪滇、滇闽劳务协作等平台，依托“百日行动”“春风行动”“民营企业招聘月”组织现场招聘活动等形式，开展各种公共就业服务活动，为企业和求职者搭建面对面交流的平台。三是推送优质岗位。主动对接人力资源服务机构和劳务协作企业，全面归集整合省外、省内用工信息，择优选取待遇保障高、工作环境优、管理规范、信誉良好的企业、工种和务工信息进行推送，为企业招人、为群众谋岗，搭建精准劳务供需平台。

四、强化执行，落实政策促就业。

一是坚持政策找企。深入当地产业吸纳就业相对集中的用工单位进行摸排，建立县内重点企业、重点项目用工指导服务、稳岗监测机制，根据吸纳就业人员情况，分类开出政策清单，通过落实惠企政策确保企业稳岗扩岗群众稳定就业持续增收。2025年，新认定就业帮扶车间1个，“家门口的务工车间”12个。二是坚持政策兜底。落实政府兜底安置就业，有效帮助无法外出、无业可扶的就业困难群体在家门口实现就业，有效帮助就业困难群体在家门口实现就业。